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          中鐵大橋局關于公開招聘領導人員及專業技術人員公告
          來源: 發布日期:2019年04月25日 字體:【

            因作需要,現面向社會公開招聘以下崗位:

            一、招聘崗位及任職條件

           ?。ㄒ唬╊I導人員

            集團公司工程管理部副部長1名

            年齡不超過50周歲,身體健康;大學本科及以上學歷,隧道及地下工程、隧道工程等相關專業,具有高級工程師及以上職稱;熱愛建筑行業,作風正派,踏實肯干,具有良好的思想和職業道德素質;具有10年以上隧道、地鐵行業施工工作經驗,具備2個以上大型隧道項目的管理經歷;具有在大型企業所屬單位正科級崗位2年以上的工作經歷;具有與崗位匹配的勝任力,有扎實的專業技術知識和較強溝通協調能力,熟悉隧道工程技術規范、質量標準等有關法律、法規。具備一級建造師執業資格者優先考慮,特別優秀者以上條件可適當放寬。

           ?。ǘI技術人員

            1.東北分公司副總工程師1名

            年齡不超過50周歲,身體健康;大學本科及以上學歷,土木工程類等相關專業,具有高級工程師及以上職稱;熱愛建筑行業,作風正派,踏實肯干,具有良好的思想和職業道德素質;具有15年以上工程項目管理工作經驗,且具有在大型企業項目經理崗位任職經歷,具有與崗位匹配的勝任力,有扎實的專業技術知識和較強溝通協調能力。具備一級建造師執業資格者優先考慮。

            2.東北分公司副總經濟師1名

            年齡不超過50周歲,身體健康;大學本科及以上學歷,土木工程類等相關專業,具有高級工程師或高級經濟師及以上職稱;熱愛建筑行業,作風正派,踏實肯干,具有良好的思想和職業道德素質;具有15年以上工程項目管理工作經驗,且具有在大型企業工程管理崗位的任職經歷。具備一級建造師執業資格者優先考慮,特別優秀者以上條件可適當放寬。

            3.二公司項目副經理(隧道方向)2名

            年齡不超過45周歲,身體健康;大學本科及以上學歷,土木工程、隧道工程等相關專業,具有工程師及以上職稱;具有5年以上隧道、地鐵行業施工工作經驗,具備2個以上大型隧道項目的管理經歷;具有擔任過鐵路隧道工程技術負責人及以上職務工作經歷;具有與崗位匹配的勝任力,有扎實的專業技術知識和較強溝通協調能力,熟悉隧道工程技術規范、質量標準等有關法律、法規。具備一級建造師執業資格或熟悉各類隧道工法和開挖施工技術者優先考慮,特別優秀者以上條件可適當放寬。

            4.上海公司房建項目總工程師1名

            年齡不超過45周歲,身體健康;大學本科及以上學歷,土木工程等相關專業,具有工程師及以上職稱;具有5年及以上房建項目施工工作經驗,曾擔任過技術負責人及以上職務,熟悉項目的安全、質量和工期控制流程;具有與崗位匹配的勝任力,有扎實的專業技術知識和較強溝通協調能力,熟悉房建項目各類技術規范、質量標準等文件。具備一級建造師執業資格者優先考慮,特別優秀者以上條件可適當放寬。

            5.其他專業技術人員

          序號

          專業

          招聘條件及數量

          需求單位

          崗位

          1

          橋梁工程及相關專業

          35周歲以下,身心健康;全日制碩士研究生及以上學歷,專業對口,畢業院校為211及以上。

          需求4名。

          橋科院

          科研檢測項目負責人

          2

          土木工程類(隧道、地下、鐵道、港航等專業優先)

          45周歲及以下,身心健康;大學本科及以上學歷,專業對口;具有2年及以上同業工作經歷;具有與崗位匹配的勝任力,有扎實的專業技術知識和較強溝通協調能力。具有中級及以上職稱和相關執業資格證優先考慮。特別優秀者以上條件可適當放寬。

          需求若干名。

          各子公司

          總監理工程師、副總監理工程師(橋科院)、項目副總工程師、項目副經理、工程部長/副部長、技術員等

          3

          安全工程

          項目安質部部長、副部長、安全員等

          4

          工程管理

          項目工經部部長、副部長、造價員等

          5

          物機管理

          項目物機部部長、副部長、物機管理員等

          6

          工程測量

          項目測量負責人、測量員等

          7

          工程試驗

          試驗檢測項目負責人(橋科院)、項目試驗負責人、試驗員等

          8

          財務會計

          項目財務部副部長、財務會計等

          9

          綜合/黨群管理

          項目辦公室主任、副主任、綜合事務專員、黨群專員

          10

          法律

          集團公司、六公司

          法務專員

            6.相關專業執業資格人員若干名

            持有一級注冊建筑師、注冊公用設備工程師(給水排水、暖通空調、動力、供配電)等執業資格的專業技術人員。

            二、相關待遇及工作地點

            提供行業內具有競爭力的薪酬水平(薪酬、職務面議)。持有一級注冊建筑師、注冊公用設備工程師(給水排水、暖通空調、動力、供配電)等執業資格的社會人才可實行談判薪酬。

            工作地點一般隨工程項目流動,可落戶集團總部(武漢)及所屬子公司機關所在地(重慶、南京、沈陽、鄭州、九江、中山等),繳納五險二金,享受帶薪休假。

          序號

          單位

          機關所在地

          業務板塊

          1

          中鐵大橋局集團有限公司

          湖北武漢

          科學研究、工程設計、土建施工、裝備研發

          2

          中鐵大橋局集團第一工程有限公司

          河南鄭州

          土建施工

          3

          中鐵大橋局集團第二工程有限公司

          江蘇南京

          4

          中鐵大橋局集團第四工程有限公司

          江蘇南京

          5

          中鐵大橋局集團第五工程有限公司

          江西九江

          6

          中鐵大橋局集團第六工程有限公司

          湖北武漢

          7

          中鐵大橋局第七工程有限公司

          湖北武漢

          8

          中鐵大橋局集團第八工程有限公司

          重慶

          9

          中鐵大橋局集團第九工程有限公司

          廣東中山

          10

          中鐵大橋局集團上海工程有限公司

          上海

          11

          中鐵大橋局集團有限公司東北分公司

          遼寧沈陽

          12

          中鐵大橋局武漢橋梁特種技術有限公司

          湖北武漢

          13

          中鐵大橋科學研究院有限公司

          湖北武漢

          科學研究

            三、招聘程序

           ?。ㄒ唬﹫竺?。符合崗位任職條件的人員自愿報名,原則上每人只可報考一個崗位,愿意服從調劑的,由公司根據需要調整。

           ?。ǘ┵Y格審查。公司人力資源部根據公布的招聘崗位主要任職條件,對報名人員資格進行審查。

           ?。ㄈ┛荚?。資格審查合格者,由人力資源部另行電話通知參加筆試和面試。

            四、其他事項

           ?。ㄒ唬﹫竺杼顚憽稇傅怯洷怼罚ㄒ姼郊?,并連同身份證、學歷證、職稱證、執業資格證等相關證件電子版一并打包后以“姓名+應聘崗位”命名后發至人力資源部郵箱(hr02@ztmbec.com),所有應聘材料只接收電子版。

           ?。ǘ﹫竺麜r間:長期有效

            聯系人:盛斌     聯系電話:027-84596513

            

              附件:中鐵大橋局應聘登記表.xls

            

                                                                                   中鐵大橋局集團有限公司

                                                                                       人力資源部

                                                                                      2019年4月23日

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